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| El presidente del Comite Intercentros del Instituto Tecnologico de Canarias, Hector Mendoza (2i); el representante de CCOO Juan Miguel Suarez (2d), y los representantes del ITC Antonio Santana (d) y Javier Rocha (i) durante la rueda de prensa que ofecieron hoy para tratar sobre la decisión del Gobierno de Canarias de iniciar un procedimiento de despido colectivo en este organismo público. |
El ERE sobre el 50 por ciento de la plantilla previsto supone en la
práctica el cierre del ITC y un parón de los proyectos que desarrolla,
ha asegurado el representante del comité de empresa, quien ha denunciado
que el mismo PSOE que critica la reforma laboral luego la aplique, en
referencia a la consejera socialista de Empleo del Gobierno de Canarias,
Francisca Luengo.(Ver noticia)
Háganse la siguiente pregunta: ¿con una reducción del 50% de la plantila se puede mantener el objeto social con el que se fundó el ITC?. Si como dice el comité que no seria posible, esto implicaría un cierre de facto de la empresa. Sin embargo el ITC fue creado por ley, y por tanto su cierre o extinción tiene que realizarse con otra ley. Una decisión de la propia dirección (consejo de Administración) no puede plantear una medida que suponga de hecho la paralización del ITC que lleve a su cierre. Yo plantearía que el ERE propuesto esta en fraude del ley y por tanto es ilegal: se acogen a una figura legal (ERE) como una necesidad para salvar la empresa cuando realmente es una reorganización empresarial. Como dicen la decisión estaba tomada (ver la ley de presupuestos para 2014) y su fin no es mantener o salvar la empresa si no cerrarla: ver la propuesta de crear una nueva entidad bien el ITDC, Agencia, Fundación... Si la consejera ha dado la opción de integrar al personal en otras entidades, no es sostenible la idea de que la actividad del ITC no es viable, porque se pretende traspasar esa actividad a otras empresas/entes públicos. Esto es una reorganización empresarial, por parte del empresario (Gobierno) que no le gusta esta empresa, la quiere cerrar y seguir manteniendo la actividad pero con otros nombres... eso no justifica un ERE.
ResponderEliminarÁnimo!! SI, SE PUEDE!