Dos elementos han sido claves a la hora de conseguir este acuerdo: en primer lugar, la excelente relación entre trabajadores y dirección de empresa
que, cuando las circunstancias mandan, negocian las condiciones de
trabajo en la mesa de reuniones a través de un diálogo fluido y sin
cortapisas. Desde los inicios de la democracia, la presencia de
sindicatos en el seno de la empresa se vivió no solo como una
circunstancia normal y propia de los tiempos que se iniciaban, sino como
un elemento clave de interlocución para lograr objetivos comunes que
beneficiaran a ambas partes. De aquellos tiempos de concordia y buena
voluntad vienen las consecuencias de esta relación franca y sin
tiranteces. O sin más tiranteces de las lógicas en un centro de trabajo.(Ver noticia)
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