EL COMITÉ DE HUELGA DEL ITC VALORA NEGATIVAMENTE LA ÚLTIMA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN

El comité de huelga del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) señaló este miércoles que la última propuesta elaborada por la dirección del Instituto sigue sin aportar garantías en el empleo ni en la viabilidad futura del Instituto, y contiene reducciones salariales que empeoran las aceptadas en el acuerdo anterior, firmado en 2014. No obstante el comité prefiere esperar a una valoración más detallada que se realizara próximamente en la sede del Tribunal Laboral Canario, advierte que la escasa definición acerca del modelo de ITC, que el Gobierno de Canarias pretende, permite entrever de un lado la precarización de las relaciones laborales en el ITC y de otro, contiene el riesgo de reducirlo a la mínima expresión, con el consiguiente perjuicio sobre la estructura de I+D+i Aplicada.

Esto supone, a juicio del secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias, Pedro Moreno, “liquidar la principal herramienta de I+D+i Aplicada en Canarias, algo que ni el personal del ITC se merece, ni esta tierra tampoco”.

Para Moreno, la propuesta presentada por la dirección del Instituto “no avanza ni un solo paso hacia la resolución de los dos problemas fundamentales que están sobre la mesa, que son la salvaguarda de las condiciones laborales y la viabilidad de la empresa”. Por el contrario, el documento insiste en mantener condiciones salariales muy deficientes, abre la puerta a la precariedad laboral y ofrece un plan de viabilidad “claramente insuficiente en sus términos, con un nivel de opacidad que hace imposible aclarar qué pretende hacer el Gobierno canario con el principal centro de investigación desarrollo e innovación aplicada de Canarias, salvo permitir que se convierta en una mínima expresión de lo que fue”.

La FSC-CCOO recuerda la disposición del personal del ITC a aceptar cambios razonables y proporcionados en las actuales condiciones económicas, “cosa que han demostrado sobradamente aceptando revisiones salariales si con ello se garantizaba la viabilidad del centro”. Lamenta Moreno que el Gobierno canario no esté a la altura de esa predisposición, ni a la de las necesidades reales de la principal herramienta de I+D+i Aplicada en Canarias, y siga ocultado cuáles son sus verdaderas intenciones a medio y largo plazo para el Instituto, “limitándose a pedir al personal que se baje el sueldo sin saber si el Instituto va a ser o no viable”.

Moreno espera que esta actitud cambie en la próxima cita que el sindicato ha solicitado hoy mismo ante el Tribunal Laboral Canario, cita a la que el sindicato irá con una propuesta basada en los mismos principios que ha mantenido hasta la fecha: plena disposición a hablar de los salarios a condición de que se establezca un plan claro y preciso que garantice la dignidad de las condiciones laborales, la financiación del centro y su viabilidad futura.

Más información en los diarios digitales 

San Borondón

Eldiario.es

Eldia.es

7-N: MARCHA CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras hace un llamamiento a la participación, el sábado 7 de noviembre, en la Marcha contra las Violencias Machistas convocada por el Movimiento Feminista y apoyada por CCOO, que se celebrará el próximo sábado en Madrid.

En FSC-CCOO han diseñado una campaña propia para denunciar el grave problema social de la violencia de género y la falta de atención y presupuestos para combatirla por parte del Gobierno.

El secretario general y la secretaria de Mujer de esta Federación han firmado una carta en la que invitan a participar. Además, la Comisión Ejecutiva Federal ha aprobado una Resolución que adjuntamos, junto con el cartel con la imagen propia de FSC-CCOO para ese día.

La manifestación se desarrollará en Madrid y saldrá a las 12 horas desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el Paseo del Prado nº 18, hasta la Plaza de España.

En Canarias apoyaremos esta MARCHA CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS, concentrándonos el sábado 7 de noviembre, a las 11 de la mañana, en la Plaza de la Feria.

DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  El 28 de Abril recordamos a las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en las que desarrollaron su actividad profesional y para reivindicar frente a empresas y a poderes públicos unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

Este año realizaremos los actos de celebración el viernes 27 de abril por lo que invitamos a los trabajadores y a la ciudadanía a participar en defensa de la salud y la seguridad en el entorno laboral y en recuerdo de las víctimas de las malas condiciones de trabajo.

Les enviamos en adjunto el Manifiesto por el Día Internacional de la salud y la seguridad en el trabajo junto con la agenda de actos en cada isla.

EL GOBIERNO BAJA LOS SUELDOS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS

...También se prevé finalizar el proceso de fusión por el cual la Agencia Canaria de Innovación absorberá al Instituto Tecnológico de Canarias. (ver la noticia )

MOVILIZACIÓN

20 OCTUBRE CONVOCATORIA DE HUELGA

CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA Y PARCIAL EN EL ITC

  El Comité de Huelga, convoca a todos los trabajadores y trabajadoras del ITC, a secundar las movilizaciones programadas para este miércoles 20 de Octubre, de 8:30 a 9:00, a las puertas de las sedes principales de la empresa en Sixto Machado y Cebrián, respectivamente, y les anima a participar activamente como medida de presión ante la Dirección para conseguir los fines que solicitamos.
  Como saben, la convocatoria de Huelga indefinida y parcial en el ITC se celebrará este miércoles 20 de octubre y todos los miércoles sucesivos. Está convocada en horario de 8.00 a 9.00 horas por lo que las personas que quieran pueden sumarse la hora completa, la primer media hora, o solamente la media hora de la concentración, que es la acción principal de la huelga. En cualquier caso, para que sea efectiva la participación, hagan uso de los relojes de fichado, tal y como aparece en el último párrafo.

  Respecto a la concentración de este miércoles, que consistirá en una sonora protesta para dar a conocer a la opinión pública que estamos en huelga, solicitamos acudir con nuestras camisetas. Durante la concentración haremos escuchar, siempre con el debido respeto, nuestras peticiones a los viandantes y personas que acudan a nuestra empresa (prepararemos folletos y cartelería). Animaremos la concentración con el uso de megáfonos, pitos, timbres y tambores que nos traeremos cada un@ de casa.

  Hemos previsto, para las concentraciones de los miércoles siguientes, la realización de alguna acción solidaria para que nuestro tiempo de cese del trabajo tenga además un beneficio social (esperamos propuestas).

  Por último, teniendo en cuenta el concepto de huelga, entendido como “el cese temporal de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores” (RDL 17/1977, art. 7.1), recomendamos a todas las personas que secunden la Huelga y participen en las concentraciones, que fichen salida/entrada durante el tiempo que dura la concentración (de 8.30 a 9.00 horas), para que quede registrada la cesación del trabajo y nuestra participación en la concentración. Los compañeros de otros centros que acudan a Cebrián podrán también registrar en el reloj de fichado de Cebrián su participación.

Contamos con tu participación.

 

COMITÉ DE HUELGA ITC

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SEPCA DEL ITC

La Sección Sindical del SEPCA, se solidariza  y apoya a  los trabajadores del ITC

SIN COMENTARIOS

REUNIÓN DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS DEL GOBIERNO DE CANARIAS

El jueves día 9 de septiembre se celebró la reunión prevista con miembros de los Comités de Empresa y Delegados de personal de las empresas públicas del Gobierno de Canarias. Según informaron los representantes de las 10 empresas que asistieron, a fecha de ese jueves la situación con respecto a la negociación de la Ley 7/2010 es la siguiente: 

1. Todavía no se ha firmado ningún acuerdo en relación a la aplicación de la Ley 7/2010 en ninguna de las 10 empresas asistentes.
2. En 5 de las empresas aún no se han iniciado formalmente las negociaciones: GMR, GESTUR TFE., GESTUR L.P., GRAFCAN, GRECASA y VISOCAN (la primera reunión la tendrán hoy 10 de septiembre),. 
3. En 3 de las empresas públicas se está negociando: HECANSA, PROEXCA e ITC.
4. En la empresa pública GSC ya se aplicó unilateralmente el recorte sin negociación previa con los trabajadores. Como consecuencia, las asambleas de trabajadores de S/C de Tenerife y de Gran Canaria han decidido presentar demanda por Conflicto Colectivo. 

Además, en la reunión se comentó que se tenía noticias de que la TV Canaria ya había cerrado un acuerdo de aplicar el recorte del 5% a cambio de una reducción de horas de trabajo. 

Acuerdos adoptados en la reunión de empresas públicas del Gobierno de Canarias: 

1. Establecer una unidad de acción sindical común entre todas las empresas públicas. 
2. Emitir una nota de prensa con la noticia de la reunión celebrada. 
3. Las principales centrales sindicales (CC.OO. y U.G.T.) solicitarán una reunión urgente con la Viceconsejera de Economía y Hacienda para tratar sobre la aplicación de la Ley 7/2010.
4. Acudir a las mesas de negociación sin cerrar ningún acuerdo hasta que no se lleve a cabo la reunión con la Viceconsejera de Economía y Hacienda. 

Seguiremos informando,

REDACCIÓN

INFORMACIÓN AL PERSONAL ITC DE LAS REUNIONES DE LA MESA NEGOCIACIÓN DE LOS REPRESENTANTES SOCIALES CON LA DIRECCIÓN EMPRESA RESPECTO A LA APLICACIÓN LEY 7/2010

Estimad@s compañer@s del ITC,SA 

Con relación a las reuniones mantenidas los días 21 de julio, 09 de agosto, 03 y 07 de septiembre con la Dirección de la Empresa para tratar sobre la Ley 7/2010 que se dicta en desarrollo del Real Decreto-ley 8/2010, este Comité tiene a bien informar lo siguiente: 

1. Se han conseguido muy pocos avances en la negociación debido a la postura intransigente que muestra la Dirección de la Empresa y a la falta de información a la parte social. A día de hoy la Dirección aún nos debe parte de la información solicitada desde el pasado 26 de julio y que consideramos esencial para poder realizar una propuesta de aplicación de la Ley. 
2. La Dirección en la última reunión ha aceptado nuestra propuesta de estudiar una aplicación del recorte salarial de modo progresivo y atendiendo al principio de “equiparación” con el personal de la Comunidad Autónoma de Canarias, en lugar de aplicarlo de modo lineal. 
3. Seguimos teniendo disparidad de criterios respecto a puntos esenciales como: el contenido de la negociación (la Dirección quiere limitarlo al recorte salarial y realizar, más adelante, una segunda negociación para la Disposición Adicional), el plazo para llegar a un acuerdo (ayer, la Dirección fijó unilateralmente un nuevo plazo: el 09 de septiembre; plazo que, según nuestras informaciones, no tiene ninguna otra empresa pública) y, las contraprestaciones de esta negociación (la Dirección se niega a compensar al personal del ITC. Sin embargo, en otras empresas públicas se está negociando en esta línea). 
4. A pesar de nuestras peticiones por escrito y verbalmente, tanto al Secretario General como al Consejero Delegado del ITC (Juan Ruiz), no han cesado, por parte del Secretario General, las amenazas de despidos de trabajador@s del ITC. Entendemos que estas amenazas, realizadas en el ámbito de la mesa de negociación de la Ley 7/2010, cuya finalidad nada tiene que ver con el objeto de esta Ley, y que pretenden forzar un acuerdo, no negociado, atentan contra la libertad sindical y lejos de cumplir con el mandato legal de reducción de las retribuciones salariales atentan contra la “buena fe negocial” y la marcha de las negociaciones. 

La situación de la negociación en otras empresas públicas del Gobierno de Canarias, según nos informan otros Comités de Empresa es la siguiente: 

1. Todavía no se ha firmado ningún acuerdo en relación a la aplicación de la Ley 7/2010. Por otro lado, en varias de las empresas públicas aún no se han iniciado las negociaciones. 
2. En algunas de las empresas públicas se está negociando, a cambio de la aplicación del recorte salarial, la obtención de días de asuntos propios, reducción de jornada de trabajo, etc. 
3. Durante la mañana de hoy 09 de septiembre los representantes de los Comités de las Empresas Públicas estamos convocados por las centrales sindicales a una reunión para analizar la situación de la negociación de esta Ley en el sector de las empresas públicas y adoptar una estrategia de negociación común. 

La hoja de ruta del Comité Intercentros, hasta el día de hoy, es la siguiente: 

1. Informarnos y asesorarnos adecuadamente con los servicios jurídicos a nuestro alcance durante el proceso de negociación de la aplicación de la Ley. 
2. Informarnos de cómo se va a aplicar la Ley en el resto de las empresas públicas del Gobierno de Canarias. 
3. Informar a todo el personal de ITC sobre el avance de las negociaciones para la aplicación de la Ley. En cuanto tengamos una propuesta de preacuerdo se convocará una asamblea de trabajadores para obtener el correspondiente refrendo o rechazo a la misma. 

Seguiremos informando, 

COMITÉ INTERCENTROS ITC,SA

LA APLICACIÓN DEL DECRETAZO DE ZAPATERO QUE REALIZA EL GOBIERNO DE CANARIAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS, LA MÁS LESIVA DE TODO EL ESTADO ESPAÑOL.

El Gobierno de Canarias mediante la Ley 7/2010, de 15 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2010, pretende aplicar a las empresas públicas recortes que van más allá del 5% de los salarios previsto por el RDL 8/2010, del Gobierno de Zapatero.

Mientras todas las Comunidades Autónomas que ya han dictado sus propias normas para aplicar el mencionado RDL (15 en total), hablan de reducir un 5% la masa salarial o un 2,8% los gastos de personal de las empresas públicas, la Comunidad Autónoma de Canarias plantea reducir el 5% en cada concepto retributivo y, además, eliminar, en aquellas pocas que lo disfrutan, los seguros médicos privados y las aportaciones a planes de pensiones. Por otro lado, también plantea la Ley canaria equiparar las retribuciones de los empleados de las empresas públicas a las retribuciones que cobra el personal laboral de la Comunidad Autónoma, pero sólo y únicamente en el caso de los que cobran por encima, los que cobran menos, que son la mayoría, no tienen derecho a esa equiparación.

De este modo, resulta que los trabajadores de las empresas públicas del Gobierno de Canarias, en aplicación de preceptos básicos de la Ley estatal, por tanto, de aplicación igual en todo el territorio español, son los que saldrán peor parados de todo el Estado en este esfuerzo de contención del gasto público. Se da la circunstancia que de llevarse a cabo la aplicación de la Ley canaria, tal cual la definió el Gobierno de Paulino Rivero y de José Manuel Soria, habría empleados de las empresas públicas canarias que sufrirían recortes muy superiores al 5% previsto por el RDL del Gobierno español, estableciendo un agravio comparativo entre los empleados de las Islas Canarias, ya de por sí, con los salario más bajos de todo el estado español, y los empleados de las empresas públicas de otras comunidades autónomas, donde además de cobrar más, se les recorta menos y no exclusivamente de los salarios.

Como quiera que además, los recortes previstos para las empresas públicas solamente podrán llevarse a cabo de llegarse a un acuerdo en negociación colectiva, la aplicación de la propia Ley se convierte en todo un ejercicio de inventiva para su aplicación. Y aquí entra el doble lenguaje que ya en precampaña electoral estamos presenciando por parte de un Gobierno de pacto entre Coalición Canaria y el Partido Popular. Mientras que por parte del Presidente del ejecutivo Regional D. Paulino Rivero, se suceden las manifestaciones tendentes a frenar las propuestas del Consejero de Hacienda de realizar recortes en el sector público, defendiendo que no son estos los mejores momentos para hablar de recortes de empresas públicas y adelgazamientos de la estructura orgánica de la Administración de la Comunidad Autónoma, parece ser que las consignas transmitidas desde la Consejería de Hacienda a los gerentes de las empresas públicas del Gobierno de Canarias son las de destruir empleo. Según las noticias que nos llegan por parte de algunos de los comités de empresa, los gerentes de las empresas públicas pretenden forzar a los comités de empresa a pactar los recortes previstos en la Ley bajo la amenaza de que de no llegar a acuerdo procederán a despedir trabajadores.

Este burdo chantaje con el que no puede estar de acuerdo de ninguna de las maneras los sindicatos CC.OO. y U.G.T. viene a demostrar la manifiesta incapacidad de los gestores de las empresas públicas para llegar a acuerdos, aún en un contexto de crisis económica en el que cualquier trabajador puede entender que en momentos de crisis todos tenemos que apretarnos el cinturón y que debemos intentar gestionar de modo más eficiente los recursos públicos para reducir el déficit general existente, debido, en muchas de las empresas públicas, a los excesivos costes salariales de los directivos y no, precisamente, de sus trabajadores.

Ante esta situación, U.G.T. y CC.OO. pedirán, para la primera quincena de septiembre, una reunión urgente con la Viceconsejera de Hacienda del Gobierno de Canarias para que explique directamente cómo se ha de aplicar la Ley canaria en el sector de las empresas públicas, dentro de los márgenes de respeto a la negociación colectiva y sin caer en las extralimitaciones competenciales que el texto normativo plantea, es decir, los recortes más allá del 5% de los conceptos retributivos. De este modo, entiende U.G.T., se evitaría dejar en manos de los directores y gerentes de estas empresas la interpretación arbitraria, sui generis y contraria a derecho que están realizando.

REDACCIÓN

RESPUESTA DEL SERVICIO JURÍDICO AL COMITE INTERCENTRO-TC

Estimados compañeras y compañeros, adjuntamos  escrito remitido por el Servicio Jurídico al Comité Intercentro ITC S.A.

LEY 28/2006, DE 18 DE JULIO, DE AGENCIAS ESTATALES

Creación de Agencias Estatales

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

CAPITULO III
Permiso individuales de Formación

PRIMER CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

Estimados compañeros y compañeras:

Como sabrán por los medios de comunicación, los pasados 3 y 4 de febrero se celebró en Santa Cruz de Tenerife el primer Congreso de la recién creada Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., que fusiona a la Federación de Comunicaciones y Transportes y a la Federación de Servicios y Administraciones públicas.

Allí acudieron por primera vez, nuestros compañeros Héctor Mendoza Guzmán y Antonio Santana Quintana, como Delegados de CC.OO. por Gran Canaria, representando a los trabajadores de las empresas públicas del Gobierno de Canarias, en dónde pudieron debatir con los miembros de la nueva Comisión Ejecutiva Federal que resultó elegida y que apoya íntegramente a este Comité de Empresa.

Adjuntamos información al respecto de lo allí debatido y acordado. Seguiremos informando.

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/99922/336137.pdf

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/99922/336149.pdf


Un saludo,

Comité Intercentro del ITC

Canarias a 21 de octubre de 2009


A/A: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ITC, SA


El pasado viernes, 16 de octubre, tuvo lugar una reunión entre la dirección del ITC y representantes de las centrales sindicales mayoritarias (CCOO y UGT) a la que también asistieron miembros del Comité Intercentros del ITC. Como objetivo básico de esta reunión estaba el dar cumplimiento a los compromisos contraídos con anterioridad: iniciar un proceso de negociación específico para la transferencia del personal del ITC a la futura Agencia Canaria de Investigación, Innovación, Energía y Sociedad de la Información (ACIIESI), e informar a los representantes de los trabajadores y a las organizaciones sindicales sobre la situación en la que se encuentra el proceso de constitución de la misma.

D. Juan Ruíz Alzola, Consejero Delegado del ITC y titular de la dirección general en la que en la actualidad se encuentra adscrita las funciones de la futura ACIIESI, nuevamente hizo explícito su compromiso de transferir a la totalidad del personal del ITC a la Agencia, respetando las condiciones laborales y sociales básicas.
Expuso su convicción de que este cambio supondrá una firme garantía para la estabilidad y la continuidad de los puestos de trabajo, algo que vendría avalado por el cambio de consignación presupuestaria que ello supondría, al quedar la totalidad del personal de la Agencia adscrito a los capítulos presupuestarios de personal general de la Comunidad Autónoma.
Informó, así mismo, sobre el estado del trámite del anteproyecto de la ley de creación de la ACIIESI, el cual, y tras las diversas modificaciones en la línea del dictamen del Consejo Económico y Social, es objeto de revisión e informe por parte de las diferentes Consejerías y Oficinas Jurídicas del Gobierno de Canarias.

Desde las centrales sindicales se hizo constar la escasa viabilidad de una ACIIESI que no contara con el personal del ITC, el cual ya en la actualidad es en gran medida la base de los trabajos desarrollados por la dirección general que asume la gestión y ejecución de la política de I+D+I del Gobierno de Canarias.
Se señaló, asimismo, que la única garantía para dar cumplimiento al compromiso de continuidad y estabilidad de los puestos de trabajo del ITC es la de contemplar de forma explícita en la Ley de creación de la Agencia la transferencia del personal del Instituto y las condiciones en las que ésta se realizará, y que, por tanto, cualquier negociación sobre este tema se ha de fundamentar en este hecho, que es asumido por los representantes de los trabajadores como un compromiso de los responsables del Gobierno de Canarias, así como en el conocimiento del anteproyecto de Ley.

D. Juan Ruíz coincidió, en líneas generales, con estas afirmaciones, manifestando que el borrador de ley, actualmente en evaluación, contempla la integración del personal del ITC en la ACIIESI y que lo hará llegar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras tan pronto supere la fase de tramitación actual.

A fin de avanzar en el proceso de negociación se acordó la creación de un comité técnico conjunto, dirección y representantes del personal del ITC, que elaborará un borrador de acuerdos mínimos sobre las condiciones que regirán la transferencia de personal del ITC a la ACIIESI. Esta comisión, constituida por dos representantes por cada una de las partes, se mantendrá activa durante un periodo máximo de un mes durante el cual mantendrá un intenso calendario de reuniones.

La reunión se levantó manteniendo el ánimo de colaboración y de progreso que se mantuvo a lo largo de toda la misma, así como la convicción, por parte de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, de que los futuros gestos que por parte de la Dirección esperamos (la entrega del borrador del anteproyecto de Ley de creación de la ACIIESI y la puesta en marcha de la comisión técnica), pueden ser una buena base sobre la que fundamentar una negociación positiva y fructífera, la cual en estos momentos ya comienza a ser patrimonio de la urgencia.


Saludos cordiales,


COMITÉ INTERCENTROS DEL ITC, SA
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.
SECCIÓN SINDICAL DE UGT

13 de julio-Comunicado al personal ITC

Estimadas compañeras y estimados compañeros:
Tras la reunión mantenida el pasado jueves 09 julio por la Dirección del ITC con el conjunto de trabajadores de esta empresa, queremos realizar las siguientes consideraciones:

Ø Hasta la presente fecha el Comité Intercentros del ITC no ha mantenido con la Dirección de esta empresa otra negociación que no se refiriera exclusivamente al III Convenio Colectivo del ITC, pues aún solicitando negociar cómo sería nuestra integración en la futura Agencia Canaria de Investigación, Innovación, Energía y Sociedad de la Información ACIIESI, la Dirección no ha querido salirse del marco de la negociación del Convenio, posponiendo incluso trasladarnos información sobre la ACIIESI hasta que el anteproyecto no llegó al Consejo Económico y Social el pasado mes de junio.
Ø En ningún momento hasta la presente fecha la Dirección del ITC o responsables del Gobierno de Canarias nos ha convocado a proceso de negociación alguno relacionado con la creación de la ACIIESI, o la modificación de estatus o figura jurídica del ITC que pudiera afectar total o parcialmente a los trabajadores de esta empresa.
Ø En ningún momento la Dirección del ITC nos ha hecho llegar una propuesta concreta sobre la cual fundamentar una negociación en relación a la situación de los trabajadores del ITC en el marco de la creación de la futura Agencia ACIIESI.
Ø La Dirección del ITC y de la futura Agencia ACIIESI, han manifestado en cuantos foros sociales han participado, su compromiso de mantener los puesto de trabajo y derechos de la plantilla del ITC, en el marco de la creación de la futura Agencia ACIIESI.
Ø El compromiso de preservar los puestos de trabajo y derechos de los trabajadores ITC ha sido también asumido ante los representantes de los trabajadores por el Consejero de Industria y Empleo del Gobierno de Canarias y, a la postre, Presidente del Consejo de Administración del ITC.
Ø El compromiso contraído por D. Juan Ruíz, ante los trabajadores del ITC y centrales sindicales, era la integración de todo el personal del ITC en la futura Agencia ACIIESI manteniendo los derechos adquiridos.

De lo manifestado en la pasada reunión de D. Juan Ruíz Alzola con los trabajadores del ITC se puede deducir que:

Ø Por derechos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras del ITC, la Dirección entiende poco más que los estrictamente referidos a materia salarial y antigüedad.
Ø Si bien se barajaron otros aspectos vinculados a los derechos laborales de los trabajadores del ITC, como el seguro médico o los días de asunto propios, en ningún momento clarificaron cuáles eran éstos.
Ø La transferencia de personal del ITC a la futura Agencia ACIIESI, tal como ha sido planteada por la Dirección, implicaría la renuncia al Convenio Colectivo del ITC y la aceptación de un marco regulatorio sectorial como el Convenio de Oficinas y Despachos, claramente peor que nuestro Convenio.
Ø La Dirección del ITC ha estado engañando a toda la plantilla, sentándose a negociar un nuevo Convenio Colectivo para ITC sin pretender llegar a acuerdo alguno y, al parecer, con la intención de ganar tiempo para, llegados a este punto y con la amenaza, una vez más, de nuestros puestos de trabajo, pretender que se resuelva la situación a su favor.
Ø A día de hoy, desconocemos aún porqué la Dirección muestra tanto empeño en empeorar la situación laboral del conjunto de trabajadores del ITC, SA, cuando lo que se pretende es que pasemos a trabajar con laborales y funcionarios de Comunidad Autónoma, cuyos regímenes laborales son claramente ventajosos respecto al nuestro.
Ø No existe nada parecido a una oferta de negociación concreta, efectivamente desarrollada y articulada por parte de los responsables de la futura agencia ACIIESI y del ITC, D. Juan Ruíz y D. Jesús Velayos, en relación a la situación de los trabajadores del ITC y el futuro de esta empresa.
Ø D. Juan Ruíz Alzola está abierto a mantener una reunión con los representantes de las centrales sindicales solicitantes de la información en relación con una posible sucesión de empresas en el proceso de creación de la futura agencia ACIIESI, sin que llegara a precisar si su intención era la de meramente informar o negociar.

Poco más hemos podido deducir como algo susceptible de ser interpretado como una propuesta seria, responsable, concreta y articulada por parte de D. Juan Ruiz y D. Jesús Velayos. El resto corresponde al puro ámbito de la percepción, siendo la general entre los trabajadores del ITC de inquietud e incertidumbre, la generada por una presentación farragosa, confusa y no pocas veces contradictoria, en la que se cuestionó expresamente la viabilidad del ITC y la seguridad de nuestros puesto de trabajo, a la vez que se acotaba hasta lo inaceptable los márgenes de la negociación.

Por nuestra parte reiteramos nuestra voluntad a:

Ø Manifestar y defender los intereses del conjunto de los trabajadores del ITC.
Ø A negociar hasta la extenuación, si fuera necesario.
Ø A no aceptar ningún tipo de amenaza explícita o velada.
Ø A acudir a todas las instancias precisas y a hacer uso de los medios oportunos y necesarios en defensa de los puesto de trabajo y derechos de los trabajadores del ITC.

Saludos cordiales,


COMITÉ INTERCENTROS, ITC, SA

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS PRESENTADO A LA DIRECCIÓN ITC

RESPUESTA DEL CONSEJERO DELEGADO DEL ITC

ESCRITO PRESENTADO EN EL ITC